Se estima que al menos 60,000 mujeres trabajan en plataformas digitales, muchas de las cuales son responsables del cuidado de niños, personas enfermas o adultos mayores. Sin una reforma legislativa adecuada, estas trabajadoras podrían enfrentar dificultades para acceder a la seguridad social.
Aunque se calcula que el 10% de los conductores y repartidores de plataformas digitales son mujeres, la nueva reforma carece de una perspectiva de género integral. Regina Orozco Soria, socia fundadora de Pérez Mena y Orozco Abogados, señala que el artículo que menciona la perspectiva de género es ambiguo y no establece medidas claras.
A partir de junio de 2025, las plataformas digitales deberán garantizar una perspectiva de género, protegiendo a las trabajadoras de discriminación, acoso y violencia laboral, y promoviendo la conciliación entre trabajo y vida personal, según el Artículo 291-R de la Ley Federal del Trabajo.
✔️ La reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre plataformas digitales es un gran paso para la justicia laboral. Pero se debe fortalecer la perspectiva de género al implementarla. ¿Por qué?
Ivette Pichardo, Ana Medina, Shaira Garduño y @GenisNestor nos cuentan en el #Plumaje… pic.twitter.com/brnVqUuP0e— Ethos Innovación en Políticas Públicas (@EthosInnovacion) March 24, 2025
BENEFICIOS DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA REFORMA
Incluir una perspectiva de género en la reforma puede asegurar:
- Mayor seguridad para las mujeres trabajadoras, ante situaciones de acoso o violencia.
- Condiciones laborales más equitativas, garantizando ingresos justos y eliminando sesgos en los algoritmos.
- Protección social, incluyendo licencias de maternidad y paternidad.
- Participación activa de las mujeres en la toma de decisiones, como mejoras en políticas laborales y medidas de apoyo.
- Madres solteras y trabajadoras en plataformas digitales
Según el IMCO, el 55% de las mujeres en México trabaja en la informalidad, y muchas eligen plataformas digitales por su flexibilidad. Ana Rebeca Medina, conductora en Guadalajara, menciona que muchas trabajadoras son madres solteras, amas de casa o estudiantes, y luchan por acceder a la seguridad social debido a los requisitos de ingresos.
GARANTIZAR EL DERECHO PARA LAS TRABAJADORAS
Néstor Genis León, coordinador de Inclusión en Ethos Innovación, destaca que muchas trabajadoras enfrentan discriminación y acoso. Es esencial que la reforma incluya protocolos de prevención y atención con perspectiva de género para garantizar un trabajo digno y equitativo para todas las mujeres.
