Proponen ley para garantizar acceso a agua potable en el trabajo

Con el de prevenir la deshidratación entre los trabajadores, el Senado de la República está evaluando una propuesta que busca garantizar el acceso al agua potable durante su jornada laboral.

Se trata de la Ley Vaso de Agua, una propuesta presentada por la senadora de la bancada del Partido Revolucionario Institucional (PRI) Anabell Ávalos Zempoalteca, quien propuso que los trabajadores tengan acceso a agua potable durante toda su jornada laboral.

En este caso, la priista señaló que es necesario modifica la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para cerciorarse de que los trabajadores tienen acceso al agua en sus lugares de trabajo, ya que se sabe que en muchas oficinas o establecimientos no tienen botellones o no les permiten ingresar con botellas de agua.

 

¿Qué otros beneficios tiene la Ley Vaso de Agua?

La senadora propone que la Ley Vaso de Agua mejore la calidad de vida de los trabajadores, por lo que, en caso de aprobarse, tendría varios beneficios como:

Mejorar la salud de los empleados: La senadora menciona que al permitir que tengan acceso al agua durante toda su jornada laboral, la salud de los trabajadores será mejor, ya que tendrán un mejor rendimiento físico y mental. Incluso, la senadora sostiene que se eliminaría la fatiga.

  • Fomentar el consumo de agua: Uno de los temas importantes para la priista es que se inculque una cultura por consumir agua simple, en lugar de bebidas azucaradas o carbonatadas. 
  • Incrementar la productividad labora: Especialistas indican que el agua ayuda a mejorar la concentración y el desempeño, por lo que sería una buena opción para el trabajo. 
  • Reducir gastos: Al tener acceso al agua potable directamente en sus trabajos, los empleados podrán ahorrar en comprar botellas de agua durante su jornada laboral.

Al momento, la Ley Federal del Trabajo está contemplando esta propuesta únicamente para los trabajadores que se dediquen al campo. Sin embargo, el objetivo es que se apruebe para todos los empleados, sin importar el sector labora.