A partir del 1 de febrero de 2025, las multas laborales en México experimentarán un aumento significativo debido a la actualización de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Las sanciones por incumplir la Ley Federal del Trabajo (LFT) podrían alcanzar hasta 5 millones 657,000 pesos en algunos casos. Este ajuste también afectará el cálculo de otras obligaciones legales, como pensiones y créditos.
Las empresas que no paguen el aguinaldo o lo liquiden después del 20 de diciembre enfrentan sanciones que van de los 5,428 a los 542,850 pesos. Además, las multas por otros incumplimientos laborales, como la subcontratación, el salario mínimo y la discriminación, también se incrementarán considerablemente en 2025. Por ejemplo, el incumplimiento del salario mínimo podría generar multas de hasta 347,000 pesos y prisión.
SANCIONES MÁS RECURRENTES Y NUEVAS MULTAS
Este año, se incorporan sanciones específicas para las plataformas digitales, que se suman a las multas más altas dentro de la LFT. La reforma laboral que regula el trabajo en plataformas, aprobada en 2024, entrará en vigor en 2025. Las multas por no registrar los contratos laborales de los trabajadores de plataformas pueden ir desde 226,280 hasta 2 millones 828,500 pesos.
La nueva #ReformaLaboral en materia de trabajo en las plataformas digitales promueve ambientes laborales igualitarios y libres de violencia.
Desde la #STPS trabajamos para garantizar los #DerechosLaborales ⚖️ de todas y todos los trabajadores de este sector. ♀️♂️ pic.twitter.com/MCoRRrZIRN
— STPS México (@STPS_mx) January 25, 2025
Algunas de las multas más frecuentes incluyen el incumplimiento en el reparto de utilidades, la omisión de contratos laborales, y el pago de compensaciones por trabajar en días festivos. En todos los casos, las sanciones pueden aplicarse por cada trabajador afectado, lo que aumenta significativamente el monto total de la multa.
La UMA, que en 2025 tiene un valor diario de 113.14 pesos, es clave para calcular las multas laborales y garantizar que se ajusten al contexto económico actual. Su creación en 2016 permitió desvincular el salario mínimo del cálculo de multas y otras obligaciones, contribuyendo al aumento progresivo del salario mínimo en México.
