En una decisión histórica, el Senado aprobó por unanimidad la denominada “Ley Silla”, que reforma los artículos 132, 133 y 423 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta iniciativa busca garantizar que los empleadores proporcionen sillas con respaldo a sus trabajadores, permitiéndoles desempeñar sus funciones y descansar de manera digna durante la jornada laboral.
¿EN QUÉ CONSISTE?
La reforma al artículo 132 establece que es obligación de los empleadores proveer asientos adecuados para el trabajo y el descanso de sus empleados.
Por su parte, el artículo 133 prohíbe que los trabajadores sean obligados a permanecer de pie durante toda su jornada, así como impedirles el uso de sillas de manera periódica.
Finalmente, el artículo 423 estipula que el Reglamento Interior de Trabajo deberá incluir normas específicas para regular el uso de estas sillas.
Geovanna Bañuelos de la Torre, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, destacó que esta reforma es crucial para proteger la salud física y emocional de los trabajadores.
Señaló que el 45% de los empleados realizan sus labores sin la posibilidad de sentarse, lo que provoca dolores de espalda, fatiga en las piernas y otros problemas de salud. Además, informó que un 35% de los trabajadores permanecen de pie más de ocho horas al día.
El Senado aprobó reformar la Ley Federal del Trabajo para garantizar que las personas trabajadoras tengan condiciones dignas, incluyendo sillas con respaldo y tiempo para descansar durante sus jornadas laborales. pic.twitter.com/ISywkNGFYd
— Senado de México (@senadomexicano) December 5, 2024
TRANSFORMACIÓN DE IDEAS
“La ‘Ley Silla’ corrige una injusticia histórica y promueve un cambio cultural profundo. Pasamos de una lógica de explotación laboral a una visión que prioriza la dignidad de las personas sobre los intereses económicos”, declaró Bañuelos.
Representantes de diversos grupos parlamentarios coincidieron en la relevancia de estas reformas, aunque expresaron diferentes perspectivas sobre su impacto.
Sin embargo, el consenso fue claro: garantizar condiciones laborales más humanas es un paso fundamental hacia el bienestar de los trabajadores en México.
La “Ley Silla” marca un avance significativo en la protección de los derechos laborales y sienta un precedente para futuras iniciativas que promuevan la dignidad y el respeto en el ámbito laboral.
