México pide a EU a fundamentar correctamente las quejas laborales bajo el T-MEC, tras resolver una acusación sin mérito contra SIG, destacando la importancia de la precisión y la capacitación en derechos laborales.
El Gobierno de México, representado por las Secretarías de Trabajo y Economía, instó este miércoles al Gobierno de Estados Unidos a garantizar que las quejas laborales presentadas bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC sean sólidamente justificadas y que se utilice el mecanismo de manera apropiada.
Este llamado surge tras la conclusión de la queja contra Servicios Industriales González (SIG), donde se determinó la ausencia de violaciones a la legislación laboral mexicana y a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.
La queja, marcada como la vigésimo primera desde la implementación del T-MEC, alegaba despidos vinculados a actividades sindicales y conductas discriminatorias por parte de SIG. Sin embargo, el 11 de abril, México aceptó la revisión de la queja, concluyendo que no existía negación de derechos laborales en las instalaciones de SIG en Nuevo León.
Durante la investigación, se descubrió que el Sindicato Nacional de Trabajadores del Ramo del Transporte en General, la Construcción y sus Servicios (SNTTYC), carecía de representatividad legal de los trabajadores de SIG. Además, el sindicato proporcionó datos incompletos, complicando la labor de la STPS y erróneamente reportó como despedido a un empleado que seguía activo en la empresa.
Contrario a las felicitaciones emitidas por el gobierno estadounidense, México destacó que el sindicato solicitó un 20% adicional de las prestaciones ya pagadas a uno de los trabajadores, minimizando la importancia de las capacitaciones ofrecidas por la STPS en libertad de asociación y negociación colectiva a los ex empleados de SIG, impidiendo su realización durante la investigación.
