La reciente decisión del Panel Laboral del T-MEC, que impacta los derechos laborales en la mina San Martín de Grupo México, generando debate y preocupación internacional
El gobierno de Estados Unidos ha expresado su preocupación tras la decisión del Panel Laboral bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC. Esta decisión, según EE.UU., facilita que Grupo México persista en la violación de los derechos de negociación colectiva y libertad de asociación de los trabajadores mineros de San Martín.
La representante comercial de EE.UU., Katherine Tai, manifestó su decepción ante los resultados del primer Panel Laboral, que fue establecido para resolver la disputa con México sobre las acusaciones de los trabajadores mineros de la mina San Martín, en Zacatecas.
A pesar de que la decisión no favoreció a los trabajadores de San Martín, Tai reafirmó el compromiso de EE.UU. de usar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida para salvaguardar los derechos laborales en México.
Por su parte, Thea Lee, subsecretaria de Asuntos Internacionales, aseguró que EE.UU. seguirá colaborando con México para proteger los derechos de los trabajadores de San Martín conforme a la ley.
El 26 de abril, el gobierno de México informó que el panel concluyó que no hubo denegación de derechos laborales conforme a la legislación mexicana pre-reforma laboral, por ende, el panel se declaró incompetente para determinar si hubo violación de derechos en la mina.
Además, se reveló que un panelista indicó, de manera independiente, evidencia de posibles negociaciones colectivas ilegales entre el empleador y un sindicato no representativo de los trabajadores de San Martín, lo cual plantea serias preocupaciones sobre la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva.
OPINIONES DIVIDIDAS
Expertos en México tienen opiniones encontradas respecto a la defensa del gobierno mexicano. Algunos señalan evidencias de múltiples violaciones laborales en la Mina San Martín, mientras que otros argumentan que el T-MEC no puede aplicarse retroactivamente.
