La Cámara de Diputados analiza una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que las personas trabajadoras en México tengan derecho a un día de descanso obligatorio y remunerado el día de su cumpleaños. La iniciativa fue presentada por el diputado de Morena, Armando Corona Arvizu, como una medida para mejorar el bienestar laboral y personal.
De aprobarse, el cumpleaños podría incorporarse al catálogo de derechos laborales, permitiendo a los empleados ausentarse con salario íntegro o, en su caso, trabajar ese día y recibir una remuneración doble.
La propuesta contempla la adición del artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de reconocer formalmente el descanso remunerado por cumpleaños. El texto establece que las personas trabajadoras podrán elegir entre no laborar ese día con goce de sueldo o prestar sus servicios y recibir el pago doble por esa jornada.
Para garantizar certeza jurídica y evitar conflictos, se plantea que el trabajador notifique a su empleador su decisión con al menos 15 días hábiles de anticipación, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.
El proyecto señala que este derecho aplicará a trabajadores con un mínimo de seis meses continuos de antigüedad. Quienes no cumplan con ese periodo podrían acceder a un permiso proporcional con goce de sueldo, de acuerdo con el tiempo laborado.
En caso de que el patrón incumpla con esta obligación, la iniciativa prevé la aplicación de las sanciones ya contempladas en la legislación laboral vigente.
ARGUMENTOS: LARGAS JORNADAS Y DESGASTE LABORAL
Entre los motivos expuestos por el diputado Corona Arvizu destaca que México es uno de los países donde más horas se trabajan al año. Datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) indican que el promedio nacional es de 2 mil 207 horas anuales, cifra superior a la media del organismo, que es de 1 mil 746 horas.
A ello se suman los extensos traslados diarios, particularmente en zonas metropolitanas como el Valle de México, donde las personas pueden invertir entre dos y tres horas diarias en el transporte, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Impacto en la salud y la vida personal
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), las jornadas prolongadas y la falta de descansos adecuados incrementan el riesgo de estrés crónico, enfermedades cardiovasculares y síndrome de desgaste ocupacional.
Aunque la legislación mexicana reconoce descansos semanales, días festivos y vacaciones pagadas, estos se vinculan principalmente a fechas cívicas o a la antigüedad laboral, dejando fuera celebraciones de carácter personal como el cumpleaños.
EXPERIENCIAS INTERNACIONALES SIMILARES
La iniciativa también se apoya en antecedentes internacionales. En Chile, se discute una propuesta para otorgar un día libre remunerado en el cumpleaños del trabajador. Asimismo, en países como Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda, aunque no existe una obligación legal general, diversas empresas han adoptado el llamado birthday leave como prestación laboral.
Estas experiencias reflejan una tendencia global hacia esquemas que buscan equilibrar la vida laboral con el bienestar personal, enfoque que ahora se abre paso en el debate legislativo mexicano.
